Pràctica 1 - Les dificultats per construir l'empresa del coneixement

En aquesta pràctica s’intentarà donar una visió comparativa entre el model organitzatiu d’empresa proposat en el document “Las dificultades para construir la empresa del conocimiento” amb un model organitzatiu industrial.

Les actuals empreses amb un model organitzatiu industrial basen aquest model en una cadena de comandament totalment vertical on cada membre d’aquesta cadena té poder sobre els de sota i on aquestes persones formen part d’un engranatge, un engranatge totalment estàtic on la flexibilitat i la innovació sol es poden dur a terme des dels alts càrrecs i on el que es valora és el compliment de les tasques encomanades i no les idees pròpies del treballador.

L’empresa del coneixement es basa en un model organitzatiu molt més horitzontal on la cadena de comandament no influeix en la comunicació entre diferents membres de la mateixa empresa i on la empresa es nodreix de cada treballador per igual ja que el treballador no forma part de l’empresa sinó que l’empresa és el conjunt d’aquests treballadors que tenen una motivació perquè ells, l’empresa, millori dia a dia. No s’ha de confondre l’empresa del coneixement amb l’aprofitament del talent de cada treballador o en tenir grans professionals o la capacitat d’emmagatzemar informació sinó que l’empresa del coneixement va un pas més enllà fent part de l’empresa a tots els treballadors sense excepció, fent que aquests vulguin aportar les seves idees, fent-se sentir escoltats i valorats per tenir idees noves i innovadores encara que aquestes no siguin bones i finalment no dutes a term. Els alts càrrecs han de saber escoltar i rebre les propostes dels seus treballadors, discutir-ho amb ells i treure profit del coneixement que hi ha en cada membre de l’empresa, ja que aquest és el valor més valuós que té.

Canviant el mecanisme estàtic del model industrial a un model totalment flexible i innovador com el de l’empresa del coneixement fa que en l’època en la que ens trobem on l’empresa de producció en sèrie està injuriada, innovació i per conseqüent, empresa del coneixement siguin sinònims d’èxit.